Uno dei risultati salienti del progetto Mentor è rappresentato dalla realizzazione di un  modello formativo integrato  per lo sviluppo di funzioni di mentoring.

La realizzazione di tale modello è l’esito di un processo di analisi e di sistematizzazione che parte mettendo a confronto tra loro le seguenti variabili:

• l'offerta formativa esistente sul mercato e riferita attualmente alle funzioni di mentoring;
• i fabbisogni formativi espressi dalle imprese e rilevati nel corso di una indagine preliminare;
• le indicazioni definite in sede istituzionale attraverso l’adozione di politiche attive del lavoro;
• le opportunità di servizio ( analisi dei fabbisogni, bilancio delle competenze,preselezione dell’offerta di lavoro, intermediazione attiva, assistenza alla fruizione di benefici ed incentivi di legge) garantite dai Centri per l’Impiego Provinciali e, più in generale, dalla rete delle nuove agenzie del lavoro accreditate ai livelli regionali.

Il modello formativo per lo sviluppo del mentoring.